יעוץ אישי למנהלים

"ניהול הוא הרבה יותר מאשר הוצאה לפועל של סמכות ומעמד ו - "סגירת עסקאות"

ניהול משפיע על אנשים ועל החיים שלהם "  - פיטר דרוקר -

לפני הכל, חשוב להבין ולזכור שלהיות מנהל זה לא מעמד או סטאטוס - להיות מנהל זה תפקיד, כזה שעוסק בעיקר בניהולם של אחרים

מנהלים באשר הם, מקבלים לידיהם את הזכות להשפיע, להצמיח ולגדל את עובדיהם ולהוות עבורם סמל ומודל לחיקוי.

לפיכך, כל מנהל הוא שגריר עבור ארגונו ועובדיו, כאשר המנהל מפנים ופועל על פי מודל עבודה נכון, הוא מלמד את האנשים אותם הוא מנהל,

 אופני עבודה והתמודדות נכונים ואפקטיביים, על מנת שיוכלו לתפקד, ליצור ולגדול אל מול האתגרים העומדים בפניהם.

climbing_by_devil_pl.jpg

להיות מנהל, יכולה להיות לעתים חוויה בודדה בה על המנהל להיות קשוב לצורכיהם, רצונותיהם ובעיותיהם של כולם, אך אינו יכול לשתף את האחרים בצרכיו, רצונותיו ובעיותיו שלו.

חלק גדול מן הזמן, המנהל חש שעל כתפיו מונחת אחריות עצומה, החלטות אינסוף לקבל, דילמות רבות, אך אין לו עם מי להתלבט, להתייעץ, לחלוק קשיים, לקבל משוב אמיתי ועוד...

לאורך תהליך זה, מקומי הוא להיות האוזן הקשבת המקצועית, לספק שיקוף אמתי, למקד את המחשבה, לסייע בתהליכי קבלת החלטות קשות, חשובות ורגישות, ללמוד כיצד להבדיל בין העיקר לתפל, להבחין בין ה- "חשוב" ל - "דחוף", לסייע בהכנה לתפקיד חדש ופרידה מזה הקודם ועוד...


SIMBLAWebsite Builder